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    2017年公務員面試題型講解

    2017-07-05 16:03 臨沂公務員考試網 http://www.6919782.com/ 文章來源:未知

     

    很多考生在遇到組織管理類題目的時候,經常會答題超時,并且嚴格按照是時、地、人、物、財來詳細作答,并不嚴格按照這個思路不對,但有些同學喜歡嚴格按照這個思路,把這五個要素答的都特別清楚、特別詳細,答題時間能夠長達5分鐘,以至于重點不突出,就拿一個簡單的培訓的題目來說,例如:領導讓你對單位新入職的公務員進行培訓,你該怎么組織?類似于這樣的題目的話,有的考生就會就培訓地點這個問題,闡述很多,甚至有的學生會答出來:關于培訓地址,如果是二三十個人,我們選擇單位的小會議室;如果培訓人數更多,那么我們選擇單位的小禮堂。類似于這樣無關緊張的點,考生會答的非常詳細,所以,肯定會超時,并且重點的話,不突出,無法讓考官以最小的精力獲取到你的重點;或者,有的考生每次都要把“財”答得特別詳細,其實,對于有些題目來說,不用把這5個要素都答那么具體,除非題目中說缺乏專項資金之類的條件,這時候你要對這個“財”進行詳細的分析。那么,對于一個組織管理類的題目,我們應該怎么答呢?我們知道,組織管理類的宏觀題目的答題思路就是:目的意義、準備組織、協調控制、總結提升。在這個答題思路中,準備組織也就是活動前是最重要的,大家一定要把此次活動中的重點、難點突出來,這是要讓你答題詳盡的地方,這也是考官要聽到的點,例如讓你對單位新進的一批公務員進行培訓,重點、難點是什么呢?重難點就是保證參訓人員的積極性、培訓的有效性、專業性,這才是本次活動的重難點,所以在答題的時候,這才是要重點突出的地方。而對于培訓人員,題目中已經明確了,對于培訓時間培訓地點等,可以一句話帶過,因為這不是答題重點,也不是難點。
    一、參訓人員的積極性。
    對于參訓人員來講,怎么樣提高他們的積極性呢,那可以通過在培訓前開個動員會的形式,在動員會上將本次培訓的意義以及培訓紀律的相關要求提出來,最后還可以將本次培訓的結果納入培訓人員的年度考核之中,培訓完成后如果不合格的話,還需要重新進行考核,這樣的話,就可以提高參訓人員的積極性。
    二、培訓的有效性及專業性。
    對于新入職的公務員,可以在思想層面、心態方面以及專業技術方面進行培訓。思想意識方面,可以通過學習習總書記講話,“兩學一做”、“三嚴三實”等思想教育大講堂的方式進行;而在心態方面,可以邀請老同事對新同事的心態轉變方面進行講解,分享他們當時心態轉變的相關經驗;對于專業技術方面,可以請單位一些比較有經驗的老同事或者業務能力比較強的相關同事對新同事進行實操性的講解,并且,可以聘請那些之前對我們單位培訓過并且評價比較高的講師來進行培訓,為了活躍課堂氣氛,中間穿插一些有獎問答的環節,并且講課風格要風趣幽默。
    因此,對于組織管理類的題目,考生在答題的時候謹記要重點突出,微觀類的題目,考生也要注意審題,不要答成宏觀的,應該問什么你就答什么。相信大家注意答題過程中的側重點以后,組織管理類的題目一定能夠重點突出并且能夠控制好時間。
     
     

    (編輯:臨沂華圖教育)

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